| Файлдын түрү | APK |
|---|---|
| Нускасы | 641.38 |
| Publisher | ClearAppsDevp |
| Чыккан датасы | 2020-ж., 8-янв. |
| Кошулган күнү | 2020-ж., 8-янв. |
| Os талаптар | Android |
| Талаптар | Requires Android 4.4 and up |
| Жалпы жүктөлүүлөр | 2 |
| Баасы | Free |
Сүрөттөмө
Адам ресурстарын башкаруу боюнча окуу куралы
Адам ресурстарын башкаруу - бул иш берүүчүнүн стратегиялык максаттарына жана милдеттерине жооп берүү үчүн кызматкерлердин натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн иштелип чыккан компаниялардагы операция.
Адам ресурстарын башкарууну үйрөнүү адам ресурстарын башкаруунун негиздерин үйрөнүүгө умтулган башкаруу агымдарынын студенттери үчүн пайдалуу болот. Профессионалдар, өзгөчө HR менеджерлери, алар кайсы тармакка же тармакка таандык экендигине карабастан, Адам ресурстарын башкарууну үйрөнүү программасын өздөрүнүн тиешелүү долбоордук чөйрөлөрүндө Адам ресурстарын башкаруу ыкмаларын колдонууну үйрөнүү үчүн колдоно алышат.
Адам ресурстарын башкаруу үйрөткүчүнүн өзгөчөлүктөрү:
HRMдин маанилүүлүгү
HRM чөйрөсү
HRM өзгөчөлүктөрү
HR стратегиясын бизнес стратегиясы менен интеграциялоо
HRM - Пландоо
Job Analysis
Job Design
Job Evaluation
HRM - Таланттарды башкаруу
Таланттарды башкаруунун функциялары
Таланттарды эффективдүү башкаруунун артыкчылыктары
HRM - окутуу жана өнүктүрүү
Карьераны өнүктүрүү
Карьераны өнүктүрүү муктаждыгы
Карьераны өнүктүрүү - максаттар
HRM & Карьераны өнүктүрүү милдеттери
Карьераны өнүктүрүү процесси
Карьераны пландаштыруу системасы
HRM - Performance Management
Натыйжалуу башкаруу жана баалоо
HRM - Кызматкерлерди тартуу
Кызматкерлерди тартуу эрежелери
HRM - Кызматкердин натыйжалуулугу
Кызматкерлердин натыйжалуулугун карап чыгуу
Машыктыруу
Моралдын төмөн жагында иштөө
HRM - Компенсацияларды башкаруу
Компенсациялык саясаттын максаттары
Компенсацияларды башкаруунун мааниси
Компенсациялардын түрлөрү
Компенсациянын компоненттери
HRM - сыйлыктар жана таануу
Сыйлыктардын түрлөрү
Ийкемдүү төлөө
Уюштуруу маданияты жана HR практикасы
Башкаруу стилдери
HRM - Жумуш ордунда көп түрдүүлүк
Ар түрдүүлүктү башкаруу маселелери
Gender Sensitization
HRM - өндүрүштүк мамилелер
Эмгек мыйзамдары
HRM - талаштарды чечүү
Талаштарды чечүүнүн жол-жоболору
HRM - Этикалык маселелер
Этикалык башкаруудагы негизги маселелер
HRM - Аудит жана баалоо
HRM - Эл аралык
IHRM vs. HRM
HRM - eHRM
HRM - Чакан масштабдуу бирдиктер
HR көйгөйлөрү - алар менен кантип натыйжалуу күрөшүү керек?
Адам ресурстарынын аудити – мааниси, этаптары жана анын артыкчылыктары
Токтотуу жана четтетүү
Стратегиялык адам ресурстарын башкаруу
Адам ресурстарын стратегиялык башкаруунун негиздери
Бизнес стратегиясын адам ресурстары стратегиясы менен интеграциялоо
Адам ресурстарын башкаруунун стратегиялык модели
SHRM үчүнчү дүйнө өлкөлөрүндө
Африкадан келген айрым адам ресурстарын башкаруу учурлары
Адам ресурстарынын саясаты
Адам ресурстарынын саясатын түзүү
Адам ресурстарынын конкреттүү саясаты
Сыйлык саясаты
Бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү жана оң иш-аракет
Кызматкерлерди ресурстар менен камсыздоо
Адам ресурстарын пландаштыруунун деңгээли
Жумушка алуу жана тандоо
Интервью алуу
Ишти башкаруу
Мамлекеттик сектордун натыйжалуулугун өлчөө
Сыйлык системаларын башкаруу
Адам ресурстарын өнүктүрүү
Окутуу муктаждыктарын талдоо (TNA)
Системалык окутуу модели
Кызматкерлердин мамилелери
Кызматкер-иш берүүчү мамилелеринин бириктирүүчү психологиялык теориясы
Талант жана компетенттүүлүккө негизделген адам ресурстарын башкаруу
Компетенттүүлүк негизи
Компетенттүүлүккө негизделген адам ресурстарын башкаруу (CBHRM)
салттуу PMS чектөөлөр
Эл аралык адам ресурстарын башкаруу
Эл аралык ар түрдүүлүк жана IHRM
Эл аралык уюмдагы адам ресурстарынын булактары
Мамлекеттик сектордо жалдоо жана иштин натыйжалуулугун баалоо
Ден соолук үчүн адам ресурстарын жалдоо жана сактоо
Адам ресурстарын башкаруу (HRM же HR) - бул уюмдагы адамдарды натыйжалуу башкарууга стратегиялык ыкма, алар бизнеске атаандаштык артыкчылыкка ээ болууга жардам берет. Көбүнчө кадрлар бөлүмү катары белгилүү, [ким тарабынан?] ал жумуш берүүчүнүн стратегиялык максаттарын аткарууда кызматкерлердин натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн иштелип чыккан.[1][текшерүү үчүн цитата керек] HR биринчи кезекте уюмдардын ичиндеги адамдарды башкарууга тиешелүү.
