| Файлдын түрү | APK |
|---|---|
| Нускасы | 1.0.0 |
| Publisher | The Future Dev |
| Чыккан датасы | 2020-ж., 18-июл. |
| Кошулган күнү | 2020-ж., 18-июл. |
| Os талаптар | Android |
| Талаптар | Requires Android 4.4 and up |
| Жалпы жүктөлүүлөр | 0 |
| Баасы | Free |
Сүрөттөмө
Лидерликти өнүктүрүү - стратегиялык муктаждык? Лидерлик ар бир уюмдун туруктуу ийгилиги үчүн абдан маанилүү. Жогору жакта турган улуу лидер өзүнүн уюмуна чоң өзгөрүү жаратат. Бул сөздөргө баары кошулат. Адам ресурстары тармагындагы эксперттер жогорку деңгээлдеги лидерлердин эле эмес, бардык деңгээлдеги лидерлердин маанилүүлүгүн белгилешет.
Колдонмо өзгөчөлүгү:
- Келечекте көбүрөөк кеңештерди жана мазмунду жаңылайт.
- окууну жеңилдетүү үчүн кеңештерди жана аудио мазмунду, видеолорду кошот.
Лидерликти өнүктүрүүнү үйрөнүү жөнүндө бул жерден көбүрөөк окуйсузбу?
Бирок бул теманы линиялык менеджерге же сатуу боюнча менеджерге же көпчүлүк уюмдардагы жетекчиге айтыңыз, балким, сиз ар кандай жоопторду кабыл аласыз.
Лидерликти өнүктүрүү - стратегиялык муктаждыкпы?
Лидерликтин темасы көп уюмдар тарабынан жалпы түрдө каралат. Лидерлик, адатта, жакшы лидерлер өз уюмдары үчүн эмне кыла ала тургандыгы менен эмес, харизма, баарлашуу, илхам, динамизм, катаал, инстинкт ж.б. Өнүгүп келе жаткан лидерлер HR доменине кирет. Бюджеттер түзүлөт жана чыгашалар жылына бир кызматкерге окуу сааты сыяктуу көрсөткүчтөр менен колдонулат. Окутуунун бюджетинин артында жакшы ниеттер ишке ашабы же жокпу, көзөмөлдөнбөйт.
Жалаң жакшы ниетке жана лидерлик жөнүндө жалпы идеяларга негизделген мындай лидерликти өнүктүрүүгө жумшалган чыгымдар жаман күндөрдө балта чаап, жакшы убакта ысырап болуп калат. Эгерде бардык деңгээлдеги мыкты же жакшы лидерлерге ээ болуу стратегиялык зарылчылык болсо, муну жогорудагы алдыңкы компаниялар көрсөткөндөй жана менеджмент боюнча көптөгөн алдыңкы эксперттер ырасташат, эмне үчүн биз мындай токтоо жана кете турган мамилени көрүп жатабыз?
Эмне үчүн лидерликти өнүктүрүү программаларына ишенбөөчүлүк бар?
Биринчи себеби, жакшы (же улуу) лидерлерден күтүүлөр оперативдүү терминдер менен аныкталбаганы жана натыйжаларды текшерүүнүн жолдору. Лидерлерден көп нерсеге «жетишүүсү» күтүлүүдө. Алардан артта калгандарды жогорку керсеткучтерге айландыруу, ишканаларды айландыруу күтүлүүдө. Алардан кереметтерди жасоо күтүлүүдө. Бул күтүүлөр жөн гана каалоо бойдон калууда. Бул каалаган натыйжалар лидерлик көндүмдөрдүн жана өнүгүү муктаждыктары боюнча боштуктар жөнүндө эч кандай маалымат берүү үчүн колдонулушу мүмкүн эмес.
Лидерлик жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн Лидерликти өнүктүрүү колдонмосун жүктөп алыңыз.
